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Servidores apontam carreira própria e teletrabalho como prioridades em pesquisa institucional

A criação de carreira própria para o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e a ampliação ou flexibilização do teletrabalho são duas das prioridades apontadas pelos servidores da corte na pesquisa realizada pela Presidência do tribunal.A pesquisa ficou disponível de 24 de agosto a 21 de setembro e recebeu 2.184 respostas. Organizada em 11 blocos temáticos e 36 perguntas, a consulta foi totalmente anônima e buscou compreender expectativas, interesses e necessidades dos servidores para orientar as políticas de gestão de pessoas nos próximos anos. Segundo o relatório final, a valorização da carreira foi o tema mais transversal de toda a pesquisa: 81% dos servidores priorizam a criação de uma carreira própria do STJ, separada do Poder Judiciário da União; 10% preferem a criação de gratificações próprias pelo desempenho de funções no STJ; 5% apontam a criação de plano de avaliações e recompensas; e 4% não têm opinião formada. Carreira e teletrabalhoEmbora 91% dos servidores estejam satisfeitos com sua lotação atual, metade dos participantes sente que a falta de perspectiva de crescimento é o principal fator de desengajamento. O excesso de trabalho foi citado por 36% dos respondentes, seguido pela falta de reconhecimento (34%), comunicação ruim (17%), pouca participação nas decisões (17%), falta de clareza sobre prioridades (16%) e falta de capacitação (7%).Quando perguntados sobre objetivos profissionais, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aparecem como prioritários (43%). Em seguida, o desenvolvimento de novas competências (22%) e o desejo de tornar-se referência técnica (18%). Assumir função de liderança aparece com 7%. Entre as áreas em que os servidores mais gostariam de se desenvolver, lideram matérias voltadas à área jurisdicional (49%), à temática tecnologia e inovação (38%) e às matérias concretas que afetam especificamente a unidade onde desempenham suas funções (38%).Quanto às iniciativas de gestão de pessoas que devem ser tratadas como prioritárias, 70% sinalizam as ações voltadas à melhoria da carreira e da remuneração. Sobre o fator que mais contribuiria para aumentar a satisfação profissional, 43% citam ampliação ou flexibilização do teletrabalho/trabalho híbrido, seguido da aferição do trabalho por produtividade e não por tempo trabalhado (26%) e uma melhor distribuição ou redução da carga de trabalho (26%). Apesar da demanda por mais flexibilidade na jornada, a avaliação do modelo atual é predominantemente positiva. Com relação ao teletrabalho ou trabalho híbrido, a pesquisa aponta que 58% dos servidores estão satisfeitos ou muito satisfeitos, ao passo que 14% estão insatisfeitos, 3% muito insatisfeitos e 14% neutros. Para 10% dos servidores, o teletrabalho não se aplica.Saúde e plano de saúdeEntre as iniciativas de saúde e bem-estar, prevalece a prioridade por ampliação de programas de saúde mental e apoio psicológico (71%), seguida de ampliação das especialidades médicas disponibilizadas pela Secretaria de Serviços Integrados de Saúde (SIS) (66%), aprimoramento do atendimento odontológico (61%) e ampliação de campanhas de saúde preventiva (61%).O plano de saúde Pró-Ser é bem avaliado nos aspectos estruturais: hospitais credenciados (87%), localidades de atendimento (80%), atendimento ao segurado (71%), procedimentos cobertos (71%) e materiais cobertos (71%). O ponto menos bem avaliado é o procedimento para reembolso (54%).Comunicação internaA intranet é o canal mais utilizado para acompanhar as novidades do tribunal: 65%, seguida de email (21%), Teams (8%), outros colegas/chefia imediata (5%) e não costumo acompanhar regularmente (1%).A comunicação interna é bem avaliada em clareza da linguagem (93%) e objetividade (90%), seguidas de tempestividade (81%), relevância das informações (76%), frequência das comunicações (72%), utilidade prática (70%), acessibilidade dos conteúdos (69%) e adequação dos canais utilizados (69%). Tecnologia da informaçãoNa avaliação sobre tecnologia da informação, o Sistema Justiça e o Sistema Eletrônico de Informações (SEI) aparecem como as ferramentas mais usadas no dia a dia dos servidores. Entre os sistemas da corte, 62% utilizam o SEI, 13% o Administra e 11% o Sistema de Administração de Recursos Humanos (SARH); 2% não utilizam nenhum desses regularmente. Quanto ao local de acesso, 50% acessam os sistemas nos dois locais (STJ e teletrabalho), 36% apenas no STJ e 14% apenas em teletrabalho. SegurançaNa segurança institucional, 80% apontam a segurança no entorno do tribunal, incluindo estacionamento, vias de acesso e transporte, como aspectos que demandam maior necessidade de atenção.

Fonte:

Superior Tribunal de Justiça

07/10/2026 (00:00)

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